Une aide pour les employeurs à hauteur de 6000€ pour la 1ere année.
Une aide exceptionnelle de 6 000 € maximum est accordée aux employeurs qui recrutent des alternants en apprentissage. Cette aide est disponible entre le 1er janvier et le 31 décembre 2024.
Elle vise à faciliter l’entrée dans la vie professionnelle des jeunes particulièrement touchés par les conséquences de la crise sanitaire.
Conditions requises pour l’aide à l’apprentissage :
- Il doit s’agir d’un contrat d’apprentissage.
- Il doit être conclu entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024.
- L’apprentis doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle. Il doit être équivalent au plus au niveau 7 (Bac +5), du répertoire national des certifications professionnelles.
Pourquoi recruter un apprentis en alternance ?
- Formation sur mesure : Les employeurs peuvent former les alternants selon les besoins spécifiques de l’entreprise, assurant ainsi que les compétences développées sont parfaitement alignées avec les exigences du poste.
- Renouvellement des compétences : Les alternants apportent des nouvelles idées et des connaissances actualisées, contribuant à l’innovation et à la dynamique de l’entreprise.
- Fidélisation : Les alternants, une fois formés, sont souvent plus enclins à rester dans l’entreprise à long terme, réduisant ainsi les coûts de recrutement et de formation futurs.
- Responsabilité sociale : En formant des apprentis, les employeurs participent à l’insertion professionnelle des jeunes, renforçant ainsi leur image de marque et leur engagement envers la responsabilité sociale d’entreprise (RSE).
- Productivité accrue : Les alternants, tout en apprenant, contribuent activement aux tâches quotidiennes de l’entreprise, augmentant ainsi la productivité globale.
- Avantages financiers : Les entreprises peuvent bénéficier de réductions de charges sociales et de crédits d’impôt pour l’embauche d’apprentis. Ce qui diminue le coût de recrutement et de formation.
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